Kryptoalan ammattilaiset näkevät palkkapakettien pienenevän, vaikka perustajien palkat nousevat. Samaan aikaan etätyö on nyt alan standardi, viimeisimmän kyselyn mukaan.
Dragonflyn tiedot paljastivat, että vaikka palkka- ja token-paketit kiristyvät useimmissa rooleissa, uudet trendit muokkaavat kryptoalan työpaikkoja vuonna 2025.
Kuka saa edelleen hyvää palkkaa kryptoalan yrityksissä?
Kryptokorvaukset vuonna 2024/2025 supistuvat. Dragonflyn viimeisimmän raportin mukaan — joka perustuu 85 yrityksen ja yli 3 400 henkilön kyselyyn — keskimääräinen palkka kryptoalan yrityksissä laski 18 % vuodessa 144 000 dollariin. Token-apurahat laskivat 75 %.
Kokonaislaskusta huolimatta perustajien korvaukset nousivat 37 %, saavuttaen noin 197 000 dollaria. Lisäksi osakepohjaiset tarjoukset nousivat hieman.
Tekniset roolit säilyttivät vahvat korvaukset, erityisesti vanhemmille IC:ille ja insinöörijohtajille. Silti tuotepäälliköillä oli korkeimmat peruspalkat kokonaisuudessaan.
Maantieteellisesti palkkaerot kaventuivat. Yhdysvaltojen roolit johtivat edelleen käteiskorvauksissa. Kuitenkin kansainväliset johtajat saavuttivat tai ylittivät joskus Yhdysvaltojen korvaukset, suurempien token- ja osakepakettien ansiosta ulkomailla.
“Osakkeet jakautuivat epätasaisesti, erityisesti ei-teknisissä, ei-johtotehtävissä. Yhdysvalloissa vaihteluvälit pienenivät (kompressio), kun taas kansainvälisissä tapauksissa saavutettiin joskus 2–10× Yhdysvaltojen tasot. Varhaisvaiheen yritykset tarjosivat pienempiä palkkoja ja enemmän osakkeita (usein 2×), kun taas myöhemmän vaiheen tiimit käänsivät tasapainon,” raportti totesi.
Dragonflyn 2024/2025 raportti havaitsi, että yritykset myöntävät yhä enemmän tokeneita erillään osakkeista, mikä heijastaa kypsyvää lähestymistapaa kryptokorvauksiin. Kyselytietojen mukaan 51 % tiimeistä käsitteli tokeneita ja osakkeita täysin erillisinä elementteinä, mikä on jyrkkä nousu 45 %:sta vuonna 2023. Vain 22 % säilytti suhteellisen yhteyden näiden kahden välillä.
Tekninen osaaminen hallitsee kryptoalan työvoimaa
Erityisesti tekniset tehtävät muodostivat suurimman osan tiimistä, mikä heijastaa kryptoalan jatkuvaa painotusta insinööri- ja tuotekehitykseen. Insinööri- ja kryptoinsinöörin roolit muodostivat yhdessä noin 67 % kokonaismäärästä, mikä vahvistaa, että insinöörit ovat Web3-rekrytoinnin kuninkaita.
Ei-tekniset toiminnot olivat myös aliedustettuina: markkinointi muodosti vain 7 % tiimeistä, suunnittelu 5 % ja tuote 7 %, pääasiassa vanhemmissa tai johtotehtävissä.
Lopuksi, aloitustason tehtävät olivat suhteellisen harvinaisia. Ne muodostivat vain 10 % kokonaismäärästä.
“Aloitustason rekrytointi oli harvinaista, mikä rajoitti putkia ja monimuotoisuutta ja vaikeutti uusien tulokkaiden pääsyä alalle (erityisesti tuote- ja markkinointitehtävissä). Johtotason rekrytointi insinöörialan ulkopuolella oli rajallista,” Dragonfly paljasti.
Kryptotyöpaikkojen rekrytointi: etätyö ja globaali
Kun krypto-organisaatiot laajenevat, rekrytointitrendit muuttuvat yhä globaalimmiksi ja digitaalisesti suuntautuneiksi. Tiimit laajenevat rajojen yli säilyttäen samalla kevyet, teknisesti keskittyneet työvoimat, jotka luottavat hajautettuihin toimintoihin ja asynkroniseen yhteistyöhön.
Dragonfly paljasti, että etätyö oli vallitseva malli kryptoalalla. Tutkimus osoitti, että 54 % kryptoalan yrityksistä toimi täysinetänä, kun taas 30 % käytti hybridijärjestelyjä. Toinen 14 % kuvaili itseään etätyöpainotteiseksi, jättäen vain 2 % täysin toimistoon.
Raportti totesi, että 94 % yrityksistä aikoo säilyttää nykyiset käytäntönsä, mikä korostaa, kuinka syvälle etätyö on juurtunut alan kulttuuriin. Yhdysvaltalaiset yritykset ovat yleensä enemmän etätyöpainotteisia, kun taas kansainväliset tiimit suosivat hybridijärjestelyjä.
Dragonflyn 2024/2025 Crypto Compensation Report maalaa kuvan kypsyvästä mutta varovaisesta alasta. Palkat ja token-apurahat ovat kiristyneet useimmissa rooleissa, mutta perustajat ja vanhemmat tekniset johtajat saavat edelleen merkittäviä palkkioita.
Samaan aikaan maailmanlaajuinen siirtyminen etätyöpainotteisiin toimintoihin ja hajautettuun osaamiseen määrittelee uudelleen, miten kryptoalan yritykset rakentavat tiimejä ja kilpailevat asiantuntemuksesta. Vaikka markkinat viilenevät korvausten osalta, tiedot viittaavat siihen, että krypton pitkän aikavälin painopiste on selvä: palkita teknistä erinomaisuutta, säilyttää joustavuus ja rakentaa globaalisti.
