Ethereum Foundation ilmoitti tänään uudelleenjärjestelystä, jonka seurauksena 54 työntekijää eli noin 20 % henkilöstöstä on vähennettävä.
Muutokset päättävät kuukausia kestäneen sisäisen prosessin, jossa toiminta haluttiin sovittaa yhteen aiemmin julkistettujen strategisten asiakirjojen kanssa. Ethereum (ETH) -hinta laski lähes 7% uutisen myötä.
Vähennysten laajuus
EF:n johto vahvisti henkilöstövähennykset tänään julkaistussa virallisessa blogikirjoituksessa. Lähtijät muodostavat noin viidenneksen organisaatiosta, jolloin jäljelle jää tiiviimpi tiimi, joka keskittyy pitkän aikavälin prioriteetteihin.
Seuraa meitä X:ssä, niin pysyt ajan tasalla tuoreimmista uutisista
Taustalla mandaatti ja kassanhallintapolitiikka
Nämä muutokset toteuttavat 13. maaliskuuta 2026 julkaistun EF-mandaatin sekä kassanhallintapolitiikan, joka on päivitetty 4. kesäkuuta 2025.
Kyseinen politiikka asettaa vuotuiset käyttömenot nyt 15 prosenttiin kassa-arvosta, ja pitkällä aikavälillä tavoitellaan 5 prosentin perustasoa.
”Tämän prosessin jälkeen meillä on rakenne, toiminta ja ihmiset, joita tarvitsemme tärkeiden tehtävien toteuttamiseen,” säätiö totesi.
EF otti käyttöön seitsemän klusterin rakenteen, jossa vastuut on määritelty selkeämmin ydintoimialoilla. Tavoitteena on vahvempi keskittyminen protokollan turvallisuuteen, sensuurinkestävyyteen ja käyttäjien omaan itsemääräämisoikeuteen.
Vähennetylle henkilöstölle maksetaan irtisanomisajan palkka yhden kuukauden palkkana palvelusvuotta kohden (tai paikallinen minimi, jos se on suurempi), sekä muutostukea ja tukea uuden paikan löytämisessä ekosysteemissä.
Pienemmän ydintiimin myötä odotetaan, että itsenäiset tiimit ja yritysosapuolet ottavat suuremman roolin. Sijoittajien kannattaa seurata tulevia kassaraportteja ja protokollan merkkipaaluja, kun toimintaa jatketaan selkeytetyn mandaatin mukaisesti.
Viimeaikaiset johtajavaihdokset ja ekosysteemin muutokset
Ethereum Foundationin kohtaamat johtajavaihdokset ja ekosysteemin muutokset ovat voimistuneet.
Viimeisten 10 päivän aikana BeInCrypto uutisoi Hsiao-Wei Wangin erosta johtajana sekä hallituksen jäsenenä 19. kesäkuuta, joka on jo toinen vastaava ero vuonna 2026, sillä myös Tomasz Stańczak poistui helmikuussa.
Vähintään kahdeksan johtohenkilöä on lähtenyt tammikuun jälkeen. Tämä herättää kysymysmerkkejä organisaation hallinnosta ja suunnasta uudistusten keskellä.
Ytimkehityksen rahoituksesta on myös käyty yhä enemmän keskustelua. Tom Lee kyseenalaisti 20. kesäkuuta varoitukset mahdollisesta “hitaasti etenevästä kriisistä” ja kutsui huolia liioitelluiksi samalla kun säätiö karsii kuluja.
Kaksi päivää myöhemmin, 22. kesäkuuta, viisi entistä EF:n tutkijaa perusti Ethlabsin, uuden itsenäisen voittoa tavoittelemattoman organisaation, jota tukevat mm. Lee ja Joe Lubin, tavoitteena nopeuttaa institutionaalista käyttöönottoa.
Nämä tapahtumat kertovat siitä, että osaaminen ja aloitteellisuus siirtyvät supistuvasta Foundationista kohti yhä hajautetumpaa ekosysteemiä.
