Työnantajat ovat maininneet tekoälyn yli kaksi kertaa useammassa Yhdysvaltain irtisanomisessa tänä vuonna kuin koko vuonna 2025. Miljardööri-sijoittaja Mark Cuban kuitenkin sanoo, että työntekijät seuraavat väärää uhkaa.
Cubanin mielestä huomio tulisi kiinnittää tekniikan sijaan ihmisiin, jotka käyttävät sitä. Uudet rekrytointitiedot ja Gallupin kysely osoittavat, että tämä näkökulma vaikuttaa siihen, ketkä palkataan ja ketkä irtisanotaan.
Cuban siirtää työpaikkariskin tekoälyosaamiseen
Aiheeseen liittyvä ahdistus näkyy tunnusluvuissa. Yhdysvaltalaiset työnantajat mainitsivat tekoälyn 120 136 ilmoitetussa irtisanomisessa syyskuuhun mennessä. Tämä on noin 21 % kaikista irtisanomisista, Challenger, Gray & Christmas raportoi.
Cubanin mielestä uhka liittyy toisiin ihmisiin ja hän totesi, että riski johtuu muista käyttäjistä.
“Tekoäly ei vie työpaikkaasi. Joku, joka osaa käyttää tekoälyä paremmin kuin sinä, vie työpaikkasi,” hän totesi.
Kyselydata tukee hänen näkemystään. Gallupin mukaan teknologia-alan työntekijöillä, jotka käyttivät tekoälyä harvemmin kuin kerran kuukaudessa, oli kolme kertaa suurempi riski irtisanomisiin verrattuna kuukausittain käyttäviin.
Kaikkiaan 62 % irtisanotuista käytti tekoälyä kerran vuodessa tai harvemmin, kun taas työssä olevista vastaava osuus oli 50 %. Silti vain 1 % irtisanotuista mainitsi tekoälyn pääsyyksi.
Seuraa meitä X:ssä, niin saat tuoreimmat uutiset heti niiden tapahtuessa
Annotaattorit johtavat 750 000 tekoälytyöpaikan aallossa
Tekoäly on ollut suurin irtisanomisten syy Yhdysvalloissa tänä vuonna, mutta samalla se luo uusia työpaikkoja. The Kobeissi Letter raportoi Wall Street Journalin tietojen perusteella, että tekoälyyn liittyvät roolit ovat lisänneet yli 750 000 työpaikkaa Yhdysvalloissa vuodesta 2023 lähtien.
Nämä luvut perustuvat LinkedInin arvioihin. Kysyntä näkyy myös työpaikkailmoituksissa: tekoälyaiheisten työpaikkailmoitusten määrä LinkedInissä kasvoi 156 % vuosien 2024 ja 2025 välillä.
Annotaattorit, jotka luokittelevat aineistoa tekoälymallien koulutukseen, johtavat tilastoa 282 000 työpaikalla. Datakeskusten työpaikkoja tuli 117 000, kun taas tekoälyinsinöörit lisäsivät 105 000 työpaikkaa.
“Tekoälyyn liittyvissä tehtävissä palkka on huomattavasti korkeampi – mediaani on noin 180 000 dollaria LinkedInissä, kun kaikkien työpaikkojen mediaani on 80 000 dollaria,” julkaisu lisäsi.
Boxin toimitusjohtaja Aaron Levie uskoo, että kysyntä laajenee reilusti teknologia-alan ulkopuolellekin.
“Jokainen pankki, biotieteiden yhtiö, valmistaja ja jopa asianajotoimistot palkkaavat lisää teknistä osaamista – tai järjestävät nykyisiä rooleja uudelleen – tukeakseen agenttien käyttöönottoa yrityksissään,” hän kirjoitti.
Pankitkin palkkaavat tekoälyosaajia. Työpaikkailmoitukset, joissa mainitaan agenttien organisointi, kasvoivat tänä vuonna 1 721 %, rekrytointitietoyhtiö Draupin mukaan.
Kokonaisuudessaan rekrytointi on kuitenkin edelleen hidasta. Muun kuin maatalouden työpaikkoja lisättiin syyskuussa 29 000 ja työttömyysaste nousi 4,2 prosenttiin, Bureau of Labor Statistics (BLS) raportoi.
BLS julkaisee lokakuun työmarkkinaraporttinsa 6. marraskuuta. Uudet tiedot saattavat paljastaa, jatkuuko tekoälyyn liittyvä rekrytointi kasvussa samalla kun yleinen työpaikkakasvu pysyy hitaana.
Tilaa YouTube-kanavamme ja katso asiantuntijoiden ja toimittajien näkemyksiä
