Vuonna 2025 Bitcoin (BTC) -ekosysteemi koki 6 % kasvun työpaikkailmoituksissa, ja suurin osa uusista paikoista oli muita kuin kehittäjätehtäviä, ilmenee tuoreesta raportista.
Data viittaa siihen, että Bitcoin-työmarkkina on kypsymässä, kun kulttuurinen sopivuus, yhteisön aktiivinen osallistuminen ja näkyvät näytöt painavat yhä enemmän vaakakupissa perinteisten pätevyyksien sijaan rekrytointipäätöksissä.
Bitvocation-raportti kuvaa kehittyvää Bitcoin-työmarkkinaa vuonna 2025
Bitvocationin 2025 Bitcoin Jobs Data -raportissa korostetaan rekrytointitrendejä Bitcoin-only-yrityksissä ja Bitcoin-adjacent-yrityksissä. Raportissa Bitcoin-only-yritykset määritellään yrityksiksi, jotka täyttävät kolme ehtoa:
- Niiden tuotteet keskittyvät yksinomaan Bitcoiniin, eivätkä ne tarjoa mitään kilpailevaan kryptovaluuttaan liittyvää.
- Ne identifioivat itsensä julkisesti Bitcoin-only- tai Bitcoin-first-yrityksinä missiossaan tai viestinnässään.
- Ne osallistuvat aktiivisesti Bitcoin-ekosysteemiin, esimerkiksi avoimen lähdekoodin kehityksellä tai yhteisötoiminnalla.
Tutkimuksen mukaan vuonna 2025 oli 1 801 ainutlaatuista Bitcoiniin liittyvää työpaikkailmoitusta. Kasvua tuli 6 % vuoden 2024 lukuun 1 707 verrattuna.
Bitcoin-only-yritykset vastasivat 47 %:sta kaikista ilmoituksista, kun vielä viime vuonna osuus oli 42 %. Samaan aikaan Bitcoin-adjacent-yritysten osuus oli 53 %. Tämä viestii siitä, että ero Bitcoin- ja Bitcoin-adjacent-yritysten välillä kapeni edelleen vuonna 2025.
Kasvu Bitcoin-only-työnantajien keskuudessa oli laajasti jakautunutta. Raportissa laskettiin 154 Bitcoin-only-yritystä, joissa keskimääräinen uusien palkkausten määrä oli kuusi.
Riot Platforms johti näitä yrityksiä, mutta sen osuus oli kuitenkin maltillinen. Kymmenen suurimman Bitcoin-only-työnantajan palkkausmäärä kasvoi 122 % vuodessa.
“Kyseessä on hajautettu ekosysteemi. Kasvu ei keskity muutamaan jättiläiseen – sitä on louhintayhtiöissä, Lightning-verkostossa, finanssipalveluissa ja itsehallinnollisissa yrityksissä, jotka rakentavat kestävää liiketoimintaa,” raportissa kerrotaan.
Sen sijaan Bitcoin-adjacent-yrityksissä palkkaus oli keskittynyttä. Bitdeer vastasi lähes kolmanneksesta kaikista tämän ryhmän työtehtävistä 307 työpaikkailmoituksella. Kymmenen suurimman adjacent-yrityksen osuus oli 85 % ryhmän paikoista.
Muissa kuin kehittäjätehtävissä oli 74 % kaikista paikoista, kun vastaava luku vuonna 2024 oli 69 %. Tuotepäällikkö sijoittui korkeimmalle ei-teknisten tehtävien joukossa.
Bitvocation havaitsi myös selvää kasvua johtajatasolla tapahtuvissa rekrytoinneissa, mikä viittaa yritysten toiminnan laajenemiseen. Teknisten osaajien kysyntä oli suurinta ohjelmistosuunnittelijoista, erityisesti senior-tasolla. Raportin mukaan
“Bitcoin-only-yritykset painottavat louhintaa, mediaa ja suunnittelua, ja palkkaavat eniten alkuvaiheen ja johdon tasolla. Bitcoin-adjacent-yritykset johtavat rahoituksessa, HR:ssä ja insinööritehtävissä, ja suosivat enemmän senior- ja keskitason kokemusta.”
Bitcoin-työpaikkojen kasvu pysyy Yhdysvaltojen johdolla, laajentuen Aasian alueelle
Alueellisesti Yhdysvallat dominoi edelleen selvästi Bitcoinin työmarkkinoita, ja maasta löytyi enemmän Bitcoiniin liittyviä rooleja kuin kaikista muista maista yhteensä. Lisäksi Aasia osoitti vahvaa kasvua.
Singapore erottui 158 %:n nousulla Bitcoiniin liittyvissä työpaikkojen ilmoituksissa, pääosin yhden suuren työnantajan laajentumisen ansiosta. Pienempiä mutta erityisen huomionarvoisia palkkausryppäitä ilmaantui myös maihin kuten El Salvador, Bhutan ja Brasilia; tämä osoittaa, että Bitcoin-myönteiset politiikat voivat johtaa paikallisten työpaikkojen syntyyn.
“Amerikat ovat Bitcoin-only-aluetta. Pohjois-Amerikassa on 309 Bitcoin-only-työpaikkaa. Eurooppa ja Aasia painottuvat Bitcoin-adjacent-rooleihin, muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta,” Bitvocation totesi.
Etätyö säilyi keskeisenä piirteenä Bitcoinin työmarkkinalla vuonna 2025, vaikka sen osuus laskikin edellisvuodesta. Kaikista työpaikkailmoituksista 809 paikkaa eli 45 % oli etätyönä, kun vuotta aiemmin osuus oli 53 %.
Bitcoin-only-yrityksillä oli edelleen selkeämpi mieltymys hajautettuihin tiimeihin: 56 % niiden tehtävistä tarjosi etätyömahdollisuutta.
Mitä Bitcoin-työnantajat arvostavat eniten
Vuonna 2025 Bitcoin-työnantajat raportoivat, että rekrytoinnin haasteet liittyivät vähemmän hakijamääriin ja enemmän oikean osaamisen, asenteen ja ekosysteemin ymmärryksen löytämiseen.
Yritykset etsivät yhä enemmän työnäyttöjä – kuten avoimen lähdekoodin panostuksia, yhteisöaktiivisuutta, julkista kirjoittamista tai käytännön kokemusta Bitcoin-ekosysteemissä – eivätkä luottaneet vain muodollisiin tutkintoihin tai kiillotettuun ansioluetteloon.
“Vaikeimmin täytettävät paikat keskittyvät kahteen ääripäähän: erittäin erikoistuneisiin teknisiin tehtäviin (Bitcoin Core, Lightning, turvallisuus) sekä ei-teknisiin paikkoihin, joissa tarvitaan Bitcoinin arvojen kääntämistä tuotteiksi, kasvuun, toimintaan tai viestintään,” raportissa lisättiin.
Monipuolisuus nousi myös tärkeään rooliin. Monet Bitcoin-yritykset, etenkin alkuvaiheessa, arvostivat henkilöitä, jotka pystyivät sopeutumaan eri tehtäviin ja ottamaan useampia vastuualueita.
Vahvoja viestintätaitoja sekä kykyä tuoda Bitcoinin periaatteita tuotteisiin, toimintaan, kasvuun tai strategiaan pidettiin erityisen arvokkaina ei-teknisissä rooleissa.
