AI-agentit ovat nyt korvanneet yli 9 200 työpaikkaa vuonna 2026. Yritykset kuten Block liittävät irtisanomisensa suoraan automaatioon. Työvoima muuttuu nopeammin kuin moni odotti.
RationalFX:n uusi raportti seurasi 45 363 teknologia-alan irtisanomista maailmanlaajuisesti tammikuusta lähtien. Noin 20 % näistä vähennyksistä johtuu suoraan tekoälyn käyttöönotosta ja organisaatiorakenteen muutoksista.
Kuinka suojata työpaikkasi
Block on listan kärjessä 4 000 irtisanomisella. Toimitusjohtaja Jack Dorsey totesi, ettei päätös ollut taloudellinen. Hän viittasi sen sijaan tekoälytyökaluihin, jotka hoitavat nyt tehtäviä, joita aiemmin tekivät ihmiset. Yrityksen työntekijämäärä pienenee 10 000:sta noin 6 000:een.
WiseTech Global vähensi 2 000 työtehtävää. Muut yritykset, kuten eBay, irtisanoivat 800 työntekijää ja Pinterest leikkasi 675 työpaikkaa.
Kysymys ei enää ole siitä, vaikuttaako tekoäly työpaikkaasi. Se on jo vaikuttanut. Ja nuorten työntekijöiden tilanne vaikeutuu nopeasti.
ServiceNow’n toimitusjohtaja Bill McDermott antoi yhden jyrkimmistä varoituksista. Hän sanoi CNBC:n Squawk on the Street -ohjelmassa, että aloitustason työpaikat katoavat AI-agenttien vuoksi:
“Uusien korkeakoulusta valmistuneiden työttömyys voi seuraavien parin vuoden aikana nousta helposti 30 prosentin puoliväliin. Suuri osa työstä tehdään agenteilla. Nuorille on haastavaa erottautua yritysmaailmassa.” — Bill McDermott, ServiceNow’n toimitusjohtaja
New Yorkin keskuspankki raportoi, että tuoreiden korkeakoulusta valmistuneiden työttömyysaste oli vuoden 2025 lopussa noin 5,7 %. Ali-työllisyysaste oli 42,5 %, mikä on korkein lukema sitten vuoden 2020. McDermottin varoitus osoittaa, kuinka nopeasti tämä luku voi kasvaa.
Alan johtajien mukaan työntekijöillä, jotka omaksuvat tekoälyn käytön, on paremmat mahdollisuudet säilyttää työpaikkansa. Nvidian toimitusjohtaja Jensen Huang käsitteli asiaa suoraan Milken-instituutissa:
“Jokainen työpaikka tulee muuttumaan, ja välittömästi. Se on kiistatonta. Et menetä työpaikkaasi tekoälylle, vaan henkilöille, jotka osaavat hyödyntää tekoälyä.” — Jensen Huang totesi.
Sijoittaja Naval Ravikant ilmaisi jaon vielä selkeämmin X:ssä. Hän totesi, ettei todellinen ero ole juniori- ja seniorityöntekijöiden välillä, vaan siinä, kuka hallitsee tekoälyn ja kuka ei.
Googlen toimitusjohtaja Sundar Pichai on peräänkuuluttanut yhteistä vastuuta. Bloomberg Technology Summitissa kesäkuussa 2025 hän painotti, että uudelleenkoulutus ei saa jäädä työntekijöiden vastuulle:
“Hallinnoilla, oppilaitoksilla ja yksityisillä yrityksillä on yhteinen vastuu valmistella työvoimaa… Tarvitsemme massiivisia uudelleenkoulutuskampanjoita, jotta tämä teknologia hyödyttäisi kaikkia.” — Sundar Pichai, sanoi.
Tekoälytaitoiset työntekijät ansaitsevat jo jopa 56 % korkeampaa palkkaa kuin ne, joilla ei näitä taitoja ole, kertoo PwC:n analyysi. Ero kasvaa jokaisella vuosineljänneksellä ilman toimenpiteitä.
Maailman talousfoorumin mukaan tekoäly luo 170 miljoonaa uutta työpaikkaa vuoteen 2030 mennessä. Näihin tehtäviin pääsevät kuitenkin ne, jotka mukautuvat ajoissa eivätkä odota muutoksen hidastumista.
